Il bivio della carriera 6 segnali che hai superato il tuo lavoro
6 segnali che hai superato il tuo lavoro
Tutti conosciamo quella sensazione di eccitazione nervosa nel primo giorno di un nuovo lavoro. C’è così tanto potenziale davanti a te: crescere, imparare, far parte di un ambiente di lavoro, fare nuove amicizie.
Ma non tutti i lavori sono destinati a durare per sempre, e alcuni hanno una durata più breve di altri. Negli ultimi anni abbiamo visto quello che è stato chiamato “grande dimissioni”, ma a volte si ha semplicemente la sensazione di aver fatto tutto ciò che si poteva fare in un ruolo e che è arrivato il momento di andare avanti. Quindi come puoi capire se sei a quel punto? Ecco alcuni segnali che possono guidarti.
1. Mancanza di entusiasmo
Nessuno entra nel proprio ufficio come Tigger ogni giorno. Ma ci dovrebbero sempre essere progetti, lavoro di squadra e obiettivi futuri nel tuo ruolo che ti entusiasmano. Forse è il lavoro con un cliente in particolare che ti tiene motivato, o sapere che fai parte di una squadra che lavora per uno scopo comune.
Quando non c’è nulla nel lavoro che ti entusiasma, nulla nel futuro che ti fa bruciare di desiderio e nessun lavoro potenziale che senti che ti invigorirebbe, allora è il momento di chiederti se hai raggiunto tutto ciò che potevi nel tuo ruolo attuale.
2. Sentirsi stagnanti
Sentirsi stagnanti, come se non ci fosse più nulla da imparare nel tuo ruolo? Questo può essere un segno che hai superato il punto in cui ti trovi.
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Come una pianta, anche i lavoratori hanno bisogno di essere nutriti. Ma se le radici di una pianta stanno uscendo dal vaso, allora è il momento che si spostino in un luogo più grande, che possa dare loro spazio per crescere.
Altrimenti, non continueranno a crescere e fiorire al ritmo di un tempo. È difficile lasciare un ruolo in cui fai parte del team, ma cambiando qualcosa, imparerai molto su te stesso e sulle tue capacità nel processo.
3. Zona priva di sfide
Il ruolo giusto ti sfida a un livello che ti piace. Per alcuni, questo significa una giornata di lavoro ad alta pressione che consiste nel gestire chiamate, richieste ed esigenze. Per altri, la sfida è minima, ma è sufficiente per far loro capire che stanno crescendo.
Quando non riesci a trovare sfide nel tuo giorno lavorativo (o settimana, mese o anno), può essere un segno che hai superato il punto in cui ti trovi. Senza sfide, il tuo apprendimento rallenterà.
È spaventoso pensare di lanciarsi in un nuovo ruolo, che senza dubbio porterà sfide fin dall’inizio, ma aprirai anche la porta per scoprire di cosa sei fatto.
4. Invidia verso gli altri
Quando un amico annuncia di avere un nuovo ruolo, inizi a sentirti un po’ invidioso? L’invidia può indicarci ciò che desideriamo veramente nella nostra vita lavorativa, offrendoci l’opportunità di sognare di provare qualcosa di nuovo.
Queste emozioni possono essere utili anche quando si cercano nuovi ruoli: di quali ti saresti invidioso se sapessi che qualcun altro li ha ottenuti? Forse quel qualcuno dovresti essere tu.
5. Nessuna possibilità di progresso
Quando hai raggiunto il massimo che puoi raggiungere nel tuo ambiente di lavoro, è il momento di chiederti: voglio progredire ulteriormente e posso farlo altrove?
Anche se non sei il CEO, potresti scoprire che non c’è spazio per una progressione immediata, a meno che il tuo responsabile non vada in pensione anticipata o crei un nuovo ruolo per te. Se nessuna delle due opzioni è possibile, la tua migliore opzione per la progressione è cercare altrove.
6. Sentirsi sottovalutati
Potresti goderti il tuo lavoro, ma ti senti valorizzato dal tuo ambiente di lavoro? Se stai iniziando a sentirti sottovalutato o senti che il tuo lavoro non ha alcun impatto, potrebbe essere perché hai superato il punto in cui ti trovi.
Al contrario, sei tu che non sei interessato al lavoro? Se il tuo interesse è basso, potrebbe essere il momento che qualcuno con idee nuove si faccia avanti e che tu ti sposti altrove.
Stai pensando di aver superato il tuo ambiente di lavoro? Ecco tre ruoli attualmente in cerca di personale nella bacheca delle offerte di lavoro di House of Talent.
Ingegnere DevOps, Metaverse, Improbable, Londra
Gli Ingegneri DevOps orientati al futuro saranno molto interessati a questo ruolo presso l’azienda britannica di tecnologia metaverse Improbable. Comprende un forte coinvolgimento nella creazione di processi di sviluppo, pipeline C1 e flussi di lavoro incentrati su motori di gioco e i loro componenti, e può essere svolto anche in remoto, in ufficio o in modo ibrido. Scopri di più qui.
Consulente di strategia aziendale per fusioni e acquisizioni, Accenture, Amsterdam
Questo ruolo di consulente di strategia aziendale per fusioni e acquisizioni è rivolto a una persona che desidera servire clienti in diversi settori e geografie, partecipando a progetti sia nella fase pre-trattativa che post-trattativa. L’assunzione ideale lavorerà con consulenti di Strategia e Consulenza ed è disposta a viaggiare in Europa. Per ulteriori informazioni su questo ruolo, consulta qui.
Ingegnere software senior, Fashion Store, Zalando, Berlino
L’azienda di vendita al dettaglio Zalando sta cercando un ingegnere software senior per lavorare sulla sua piattaforma che consente ai brand di moda di gestire campagne pubblicitarie. Questo è un ruolo che comporterà la collaborazione con il team e “plasmerà il futuro della pubblicità nel settore della moda”, afferma l’azienda. Trova tutti i dettagli qui.
Visita il sito House of Talent Job Board per ulteriori posizioni attualmente disponibili.
