Perché le opportunità di miglioramento delle competenze dovrebbero essere in cima alla lista di ogni cercatore di lavoro
Opportunità di miglioramento competenze prioritaria per cercatori di lavoro
Il settore tecnologico è alle prese con una cosiddetta “doppia interruzione”, che si occupa delle conseguenze economiche di una pandemia durata due anni e si confronta contemporaneamente con l’avanzamento rapido dell’Intelligenza Artificiale.
Cosa significa per i lavoratori è semplice: la metà di noi dovrà acquisire nuove competenze nei prossimi cinque anni, secondo il World Economic Forum.
Questo non è così spaventoso come sembra. L’aggiornamento delle competenze è una pratica fondamentale in un mercato del lavoro dinamico e molti datori di lavoro stanno pubblicizzando programmi di formazione interna come parte dei loro pacchetti incentivi per i dipendenti. È chiaro: mantenere i migliori talenti nell’era dell’Intelligenza Artificiale significa aiutarli a migliorare se stessi.
La formazione dei dipendenti per aumentare il tasso di ritenzione è preferibile nel lungo termine rispetto al turnover dei lavoratori e alle costose campagne di reclutamento. Essere pagati per migliorare il proprio lavoro, lavorando, è ormai considerato al pari delle opzioni azionarie, del lavoro da remoto e delle politiche di diversità, per quanto riguarda i talenti.
Aggiornare le competenze per affrontare l’Intelligenza Artificiale
L’Intelligenza Artificiale, ovviamente, ha gettato una sfida ai lavoratori e ai loro datori di lavoro. A marzo, una ricerca di Goldman Sachs ha previsto che l’IA generativa avrebbe potuto sostituire fino a 300 milioni di posti di lavoro.
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Mentre l’automazione avanzata ha ridotto il numero di ruoli tecnologici, ha anche aumentato la necessità di competenze che le macchine non possono gestire. Entro il 2025, secondo il rapporto Future of Jobs del WEF, ci sarà stato uno spostamento massiccio nella divisione del lavoro tra esseri umani e macchine.
Gli sforzi recenti di Ikea per bilanciare la sua forza lavoro con l’IA sono la prova che l’aggiornamento delle competenze può aiutare nel conundrum della divisione del lavoro. Sta affidando la maggior parte delle sue richieste di assistenza clienti di routine a Billie – un bot di IA che prende il nome dalla sua libreria più venduta – liberando i suoi dipendenti umani per concentrarsi sulle competenze soft e sul lavoro creativo, come il consiglio di design d’interni a distanza. L’azienda afferma che finora l’IA non ha ridotto il numero dei suoi dipendenti.
Pianifica il tuo nuovo percorso di carriera
Il percorso per l’aggiornamento delle competenze è vario e c’è molta scelta. Alcune grandi aziende offrono servizi interni di aggiornamento delle competenze, mentre altre pagano anche i dipendenti per cercare assistenza esterna per l’apprendimento.
Non tutto l’apprendimento e lo sviluppo sono formali. Ci sono numerosi corsi informali e non accreditati (molti dei quali basati su app) che possono migliorare il valore del tuo contributo da buono a eccellente. Sebbene siano facili da accedere, in gran parte comportano un grado di auto-valutazione.
I lavoratori con ruoli altamente specifici saranno più attratti dalle opportunità di apprendimento con traguardi misurabili e feedback dei responsabili. Ciò mette l’onere sulle aziende di ascoltare i propri dipendenti e produrre programmi che soddisfino le loro esigenze e promettano di sostenerli, anche se ciò porta a un cambio di carriera. La formazione senza una fine chiara fa poco per la ritenzione dei dipendenti.
Dove concentrare gli sforzi di apprendimento
Trovare un datore di lavoro disposto a investire nello sviluppo professionale è una cosa; scegliere l’area in cui ampliare le proprie competenze è un’altra. Il rapporto sui lavori del WEF ha identificato le sue 10 competenze lavorative di domani, mentre l’azienda di sviluppo dei dipendenti Zavvy ha raccolto una lista più ampia e completa delle competenze più in tendenza in Europa.
Python, machine learning e gestione dei dati sono in cima alla lista, poiché sono competenze che si sposano bene con l’IA. Nel settore aziendale, sono richieste anche competenze più soft come risorse umane e leadership, mentre nel settore tecnologico è presente un rinnovato focus sull’esperienza utente, nonché sul design e sul prodotto.
Nel futuro prossimo, il candidato ideale per un lavoro nel settore tecnologico non avrà solo competenze tecniche, ma anche competenze soft altrettanto forti e una mentalità di crescita sana. Il pensiero critico e la risoluzione dei problemi saranno considerate competenze umane di alto livello.
Pronto a trovare un datore di lavoro con eccellenti programmi di riconversione e aggiornamento delle competenze? Il Job Board della House of Talent ha migliaia di posizioni aperte in aziende che offrono ampie opportunità di apprendimento e sviluppo, come le tre di seguito.
Ingegnere di produzione (SRE), Third Republic, UK/da remoto
Presso Third Republic, l’Ingegnere Senior DevOps è un esperto non solo di ingegneria del software, ma anche di SRE, Cloud, CI/CD e progettazione di sistemi. Migliorare l’efficienza e perseguire l’eccellenza operativa saranno i tuoi obiettivi principali, assicurandoti che il tuo team segua le migliori pratiche in termini di distribuzione, monitoraggio, disponibilità e prestazioni del servizio. Tra una serie di incentivi per i dipendenti, Third Republic gestisce il proprio bootcamp per l’aggiornamento e il miglioramento delle competenze. Candidati a questa opportunità, che è completamente remota, presso House of Talent Jobs.
Responsabile Tecnico Programma Senior/Scrum Master, Mastercard, Dublino
Il Responsabile Tecnico Programma Senior (Scrum Master) presso Mastercard lavora a stretto contatto con i proprietari dei prodotti, gli architetti delle soluzioni e i team di sviluppo per ottenere risultati per la piattaforma di prevenzione delle frodi dell’azienda. Organizzerai i processi che portano alla creazione di soluzioni leader nel settore per combattere le frodi e dovresti avere competenze nel Scaled Agile Framework (SAFe), nell’Agile Scrum e nei principi XP, con competenze soft adeguate. Creare un ambiente fidato, collaborativo e trasparente per il team sarà importante tanto quanto le tue competenze tecniche. E se la progressione di carriera è il tuo obiettivo, ai dipendenti viene incoraggiato a nutrire la loro curiosità attraverso contenuti leader del settore provenienti dalle Accademie di Apprendimento di Mastercard e aprire nuove porte su Unlocked, un’opportunità per fare un’impatto e formare mentori. Candidati a questo ruolo unico ora presso il Job Board di House of Talent.
Lead SAP Developer per Industry X Accenture, Dresda
Incluso nel portfolio di incentivi per i dipendenti di Accenture c’è l’accesso a una formazione completa per le soft skills e all’aggiornamento delle competenze per soddisfare le ultime richieste tecnologiche. L’azienda sta assumendo un Lead SAP Developer per i sistemi di magazzino automatici come parte di un team specializzato nella produzione e logistica SAP. L’architettura della soluzione sarà il tuo focus e guiderai un team di sviluppatori con sede a Dresda per garantire un’eccellente assicurazione della qualità. Dovresti essere un ottimo comunicatore sia in tedesco che in inglese, nonché un esperto di SAP/EWM. Candidati per questo ruolo ora su House of Talent Jobs.
